/PRAKTILISED TÖÖTOAD / töötubasid viivad läbi Tartu Psühhodraama Instituudi õppejõud ja õpilased
/ JÄÄAJA KESKUS/
TÖÖTUBA 1: Teeme koos, aga oleme üksi... / LIIS AAVASTE-HANGO (TEP)
TÖÖTUBA 2: Grupirumaluse retsept/ KATI-RIIN SIMISKER (grupijuht/sotsiometrist)
TÖÖTUBA 3: Grupitarkuse tugisambad ja mida teha mõradega/millest tekivad mõrad / ENE VELSTRÖM (TEP) ja ENDEL HANGO (TEP)
TÖÖTUBA 4: Kuhu viib grupitarkus? / KATI TOOBAL (CP) ja Maia JELISSEJEVA (CP)
TÖÖTUBA 5: Kes ja kuidas voolib näo grupilollusele ja grupitarkusele?/ MOONIKA LAHT (CP) ja ELLEN AUNIN (CP)
Praktilisi psühhodraama töötubasid toimub konverentsipäeva pealelõunal paralleelselt kokku viis. Iga osaleja saab valida kolm meeldivamat ning osa võtta neist ühest. Töötubadesse eelnevalt registreeruda ei ole vaja - jäta oma lemmikud meelde. Lõpliku valiku töötubadesse jaotamise osas teevad korraldajad.
________________________________________________________________________________________________________________________________________
/ TÖÖTUBA 1
/TEEME KOOS, AGA OLEME ÜKSI:
Milleks seda koostööd üldse vaja on, üksi teen paremini, kiiremini, õigeks ajaks?
Enamasti takistavad koostööd alustamast kehvad kogemused eelnevast, keerulised partnerid. Lihtsam oleks üksi.
Töötoas uurime:
- Miks sa tunned end üksi ka teistega koos?
- Miks on keeruline päriselt kohtuda ja segaduse asemel selgust luua?
- Miks mul on tunne, et saan loota ainult endale?
Töökultuurid erinevatel koosolekutel peegeldavad ka üldisemaid väärtusi ning need võivad olla inimeste vaimsele tervisele kahjustavad või toetavad. Kõige kiiremini saab organisatsioonis inimeste tegevust puudutavate väärtuste olemasolust ja mõjust aru töökoosolekul olles. Wyatt Woodsmall on jaganud organisatsioonid neis sisalduva käitumise ja suhtumise alusel viieks põhimetafoori alusel. Kasutan metafoorideks meile hetkel enam-vähem ühtemoodi mõistetavaid sõnu: kellavärk, taimeaed, malemäng, organism, džässorkester. Töötoa põhiküsimus: kuidas koosolekut kasutada vaimse tervise ja sotsiaalse heaolu loomiseks ja hoidmiseks?
/ TÖÖTOA VIIB LÄBI
/ LIIS AAVASTE-HANGO / TEP (Trainer-Educator-Practitioner in Psychodrama, Sociometry and Group Psychother)
________________________________________________________________________________________________________________________________________
/ TÖÖTUBA 2
/ GRUPIRUMALUSE RETSEPT
Kindlasti tuleb meil kõigil ajaloost meelde nii mõnigi sündmus, mis on meid kõrvalt vaatajana külmavärinatega täitnud. Olgu selleks siis sünged ususektid, sõjakoledused või kasvõi koolikius. Kuidas siis ikkagi nii juhtub, et täiesti tavalised ja normaalsed inimesed äkki grupis ühtemoodi rumalaks „lähevad“?
Mis juhtub inimese sisemise moraaliga grupis ja miks grupimoraal võib olla süngem kui üksikisiku oma? Ning miks mõningatesse gruppidesse kuulumine tõstab riski kahjustada grupiväliseid inimesi?
Kui soovid nendel teemadel veidi sügavamalt mõtiskleda ning sealjuures ka midagi tegevuslikku kogeda, oled oodatud töötuppa „Grupirumaluse retsept“!
/ TÖÖTOA VIIB LÄBI
/ KATI-RIIN SIMISKER (grupijuht/sotsiometrist)
________________________________________________________________________________________________________________________________________
/ TÖÖTUBA 3
/ GRUPITARKUSE TUGISAMBAD JA MIDA TEHA MÕRADEGA/MILLEST TEKIVAD MÕRAD
Elu jooksul oleme osalenud targemalt tegutsevates ja rumalamalt tegutsevates gruppides – aga millest või kellest see sõltub?
Töötoas lähtume kollektiivse intelligentsuse struktuursest mudelit:
mis on grupitarkuse tugisambad?mis põhjustel on grupp vahel rumalam kui iga üksikliige?
mis põhjustel tekib targas grupis pinge ja toimub rünnak/plahvatus?
mida on targal rumalalt õppida?
/ TÖÖTOA VIIVAD LÄBI
/ ENE VELSTRÖM / TEP (Trainer-Educator-Practitioner in Psychodrama, Sociometry and Group Psychother) ja
/ ENDEL HANGO/ TEP (Trainer-Educator-Practitioner in Psychodrama, Sociometry and Group Psychother)
/ TÖÖTUBA 4
/ Kuhu viib grupitarkus?
Kas mitu tarka inimest jõuab targa otsuseni kiiremini?
Kui me saame grupis kokku, kas meie tarkus kahekordistub või muutub hoopis grupilolluseks?
Kas ja kuidas igaüks meist saab seda protsessi mõjutada?
Meie töötoas me kasutame maksimaalselt grupitarkust ära
sotsiodraama abil.
Saame uurida tegevuslikult ennast grupis, koos grupiga, grupi abil ja grupi kasuks, jõudes lõpuks loova kollektiivse lahenduseni.
/ TÖÖTOA VIIVAD LÄBI
/ KATI TOOBAL / CP ( Certified Practitioner ) ja /MAIA JELISSEJEVA / CP ( Certified Practitioner )
________________________________________________________________________________________________________________________________________ / TÖÖTUBA 5
/ KES JA KUIDAS VOOLIB NÄO GRUPILOLLUSELE JA GRUPITARKUSELE?
Üksikisikust võimsam, loovam ja edasiviivam on grupp?
Grupienergias on vägev pomm, mille mõju suundi - kus suunas see liigub või mis suunas meid liigutab, me ei tea.
Aga tahaks teada? Kuidas grupist sõltub minu rollivalik ja minu rollivalikust grupi tarkus või grupi lollus?
Töötoas vaatame koos, miks ma valin erinevates gruppides erinevad rollid ja vahel on see võib-olla ka trolli roll.
Uurime pilti endast ja teiste pilti minust, minu rolle erinevates gruppides, koostöövõime tõhustamise ning jõustamise võimalusi.
/ TÖÖTOA VIIVAD LÄBI
/ ELLEN AUNIN / CP ( Certified Practitioner ) ja /MOONIKA LAHT / CP ( Certified Practitioner )
TAGASI KONVERENTSI LEHELE